실업급여 수급기간은 고용보험법에서 정한 ‘수급기간’ 기준에 따라 결정됩니다. 이직일 다음 날부터 12개월 이내에 해당하는 기간 안에서, 고용보험 피보험단위기간과 연령을 기준으로 최소 120일에서 최대 270일까지 지급됩니다. 실업급여 수급기간 기준은 고용보험 가입 자체보다 ‘피보험단위기간’이 핵심이므로, 수급기간 기준과 지급일수 판단이 정확히 필요합니다.실업급여 수급기간은 ‘12개월 내 수급기간’ 기준 적용고용보험 가입이 아닌 ‘피보험단위기간’ 충족 여부가 핵심피보험단위기간 180일 이상일 경우 120~270일 지급 가능1. 실업급여 ‘수급기간’이란 무엇인가요?‘수급기간’은 이직 다음 날부터 시작해 최대 12개월 동안입니다(고용보험법 제48조). 이 기간 내에 지급 가능한 ‘소정급여일수’가 소진되거나 경..

2025년부터 반복수급자는 재취업계획서를 더욱 구체적으로 제출해야 합니다. 고용노동부는 반복수급자의 고용 촉진을 위해 매회차 센터 출석과 초기 2주 단위 실업인정, 그리고 재취업활동계획서 제출을 의무화했습니다. 그렇다면 계획서를 어떻게 작성해야 실제로 인정받을 수 있을까요?2025년 반복수급자 실업급여 제도 강화재취업계획서 구체성·실현 가능성 중요센터 평가 기준과 거부 사례 확인 필수1. 2025년 실업급여 반복수급자 제도 변경사항2025년 3월부터 반복수급자는 고용센터에 매회차 출석해야 하며, 1~3회차까지는 기존 4주 간격이 아닌 2주마다 실업인정을 받아야 합니다. 특히 2회차에는 재취업활동계획서를 반드시 제출해야 실업인정을 받을 수 있습니다. 이는 반복수급자의 실질적인 재취업 의지를 검증하기 위한 ..

자발적 퇴사 후 단기계약을 거쳐 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 2025년 기준 실업급여는 고용보험 피보험기간 180일 이상과 계약만료 등 비자발적 이직 사유를 충족하면 신청할 수 있으며, 상한액은 하루 66,000원, 하한액은 64,192원으로 책정되었습니다. 그렇다면 단기계약 종료 후 실업급여 신청 절차와 실제 유의해야 할 점은 무엇일까요?자발적 퇴사 후 바로 실업급여 수급은 불가단기계약 종료는 비자발적 이직으로 인정 가능2025년 실업급여 상·하한액 및 최저임금 기준 반영1. 자발적 퇴사 후 실업급여 수급 조건1) 고용보험 가입기간 충족실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 주 15시간 미만의 초단시간 근로자의 경우 24개월 기준..

실업급여 부정수급 자진신고를 했더라도, 사업주와의 공모가 없으면 연대책임은 적용되지 않습니다. 고용보험법에 따라 본인이 부정수급을 자진신고한 경우 추가징수 면제 등 혜택이 적용되며, 사업주와 공모 사실이 확인되지 않으면 연대책임 대상이 아닙니다. 이 경우 연대책임이 실제 발생할 수 있는지 궁금하신 분들을 위해 정확한 기준과 절차를 안내드립니다.자진신고 시 최대 5배 추가징수 면제사업주 공모 없으면 연대책임 대상 아님자진신고는 고용센터 조사 이전에만 인정1. 실업급여 부정수급 자진신고 제도란1) 자진신고 기간 및 조건2025년 고용보험 부정수급 집중신고기간은 5월 1일부터 5월 31일까지 한시적 운영되었습니다. 이 기간에 본인이 부정수급 사실을 고용센터나 고용24 등을 통해 신고하면, 형사처벌 완화 및 환..

임금체불이 1년 이내에 2개월 이상 지속되거나 임금의 30% 이상이 체불된 경우에는 자발적 퇴사라도 실업급여 수급 대상이 됩니다. 이는 고용노동부의 기준이며, 이직 전 1년 기준으로 체불 기간과 체불률이 핵심 평가 항목입니다. 이러한 기준을 만족하는지 확인하고 구체적인 증빙 방법을 궁금해하실 수 있습니다.이직 전 1년 이내 체불 기간 합산이 2개월 이상일 경우 인정임금의 30% 이상이 체불된 기간이 2개월 이상이면 정당한 사유증빙 서류 철저히 준비 시 인정 범위 확대 가능1. 실업급여 기본 요건1) 고용보험 가입 기간이직일 기준으로 과거 18개월 내 피보험단위일수가 총 180일 이상이어야 하며, 초단시간 근로자는 24개월 내 기준을 충족해야 합니다. 이는 실업급여 법령상 제도 요건이며 2025년에도 동일..